Talentematrix & Diversität
Unser Ziel ist es Dir zu helfen aus einer Gruppe ein Team zu formen. Du hast das wahrscheinlich schon erlebt - manchmal läuft es einfach gut und dann wieder gar nicht. Was sind also die Rädchen,
mit denen man das Einstellen kann?
Was sorgt für Teamgeist? Ist Motivation wirklich nur ein Mythos?
Wie wichtig ist eine Balance aus Ehrgeiz und Fairness für einen Entscheider. Wie haarig ist der Ausgleich zwischen Genauigkeit und Begeisterung?
Dazu sind ein paar einfache Schritte notwendig. Zuerst einmal muß jeder im Team verstehen wie eine einzelne Person tickt. Was die Person zu Entscheidungen motiviert. Teil dessen ist zu verstehen,
dass wir alle anders sind und uns nicht zu stark verbegen können. Dieses "anders" sein hat viel mit Talenten zu tun. Also etwas positivem. Mehr Talente in einem Team zu haben, also größere
Diversität, ist etwas Postives, es vermeidet blinde Flecken.
Introvertierte und Extrovertierte, sachliche Kopfentscheider und emotionale Bauchentscheider. Die Geschwindigkeit der Entscheidungen wird unterschiedlich sein. Die Richtung vermutlich auch -
daher ist es für ein Team so wichtig zuhören zu können wenn Zeit ist, aber auch rasch zu entscheiden und ein Risiko einzugehen wenn Gefahr in Verzug ist.
Den Teamgeist in der Vielfalt der Diversität zu finden ist die Herausforderung der sich der Teamleader stellen muß. Wie er diese "Macht" ausübt, ob mit Magie oder mit System, ob geliebt,
respektiert oder gehaßt, das bleibt ihm überlassen.
/ Person
Wie ticken Menschen?
Was motiviert Ihre Entscheidungen?
Was treibt Sie an?
Wie "führe" ich einen Menschen?
/ Team
Wie spielen Personen zusammen?
Im gleichen Team?
In unterschiedlichen Teams?
Als Mannschaften und als Gegner?
Wie leite ich ein Team - als Mitglied und als Vorgesetzter?
/ Supply Chain
Mehr als nur "unser" Team. Zusammenarbeit über das Unternehmen hinaus.
Wie Umgehen mit Zielen und Zielkonflikten?
die Talentematrix®
"Entscheidungen" sind seit über 25 Jahren mein Berufsleben.
Zu erkennen wie jemand tickt ist dazu ganz wesentlich.
Es gilt die Diversität, die Eigenschaften, die Talente einer Person zu erkennen.
Mit einem Talent verbinden wir immer etwas Erstrebenswertes. Egal ob wir das Talent selber haben oder nicht.
Menschen mit Talenten zu verbinden rückt Sie in ein positives Licht. Wir arbeiten leichter und besser mit Ihnen zusammen.
Wir schätzen Sie als Experten, wir bringen Ihnen Wertschätzung entgegen.
So erzielen Sie eine faire Zusammenarbeit.
Die Talentematrix® ist ein Original, kein Abklatsch, Franchise oder ähnliches.
Dieses Tool habe ich entwickelt um die Arbeit in meinen Teams und mit meinen Lieferanten und Kunden zu verbessern.
Basics gibt es auf der Webseite, Details vermittle ich in Kursen.
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OK, Du willst mit deinem Team einen Workshop dazu machen. Wie Ihr besser zusammenarbeiten könnt.
Erkennen ob die Chemie stimmt.
Die Diversität in Eurem Team bestimmen.
Entdecken ob Ihr Blinde Flecken habt
Alle ins Boot holen.
oder doch erst mal eine Brochure anfordern?